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(中央社記者吳欣紜台北30日電)復興航空日前解散,後續勞資問題引發社會關注,勞動部郭芳煜今天說,不管復興航空未來是什麼發展,保障員工權益是最優先考慮,「一定要保障他們的權益」。

立法院社福及衛環委員會今天審查中華民國106年度中央政府總預算案有關勞動部主管預算(公務預算及基金)案,郭芳煜於會前受訪表示,復興航空未來是什麼結果,勞動部都有保持密切聯繫,保障員工權益是最優先考慮。

郭芳煜表示,由於復興航空目前還是處於自主協商階段,因此有要求同仁每天都要跟公司以及員工保持密切聯繫,提供勞動部盡可能的協助。

他說,包括法律規章的程序問題,也有建議可以推派專業協調人或律師協助,並透過工會表達善意,看勞動部如何來協助,工會也有回應要看情況,若有需要會隨時跟他們聯繫協助後續就業問題,不管復興航空未來是什麼發展,「一定要保障他們的權益」。1051130

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興航工會赴行政院抗議(2) (圖)

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中央社

2016年12月2日週五 台北標準時間下午12時07分

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「公司法」翻修架構大致底定,據民間修法委員研議方向,將引進英美法系的「董事失格」制度,未來董事或負責人若有遊走公司法邊緣、屢勸不聽等違法行徑,主管機關或法院有權強制解任。

知情人士表示,相較目前公司法對董事、負責人的解任採消極資格,一定要犯了某種罪,經法院審查定讞後,才能解職,似有緩不濟急。「董事失格」制度則是「事前」就積極介入,新制更為積極主動。

舉例來說,中石化2012年時召開股東會改選董監時,公司派「技術性干擾」,引發市場派不滿;又或是三陽公司之前上演的經營權大戰,利害方刻意玩弄公司法;還有股東會經常上演的「黑衣人」鬧場戲碼。

知情人士說,依現行制度,這些亂象只能莫可奈何。即便依法能向法院提告,但一方面要件不明確,另一方面司法審判曠日費時,判決出爐時,可能三年一任的董事任期早就結束了,讓有心人有恃無恐。

又或是公司董事、負責人涉內線交易,過去要待法院定讞或收押後才能解職;修法後等於賦予主管機關或法院可以提早介入的「武器」,嚇阻公司經營階層不要鑽法律漏洞,或有違法行逕。

還有,目前董監採候選人提名制,每到了董監改選年常發生公司派與市場派之爭,經常不把市場派的董事放進候選名單;去法院告,也很難告贏。若有此制度,可以提早警告公司不要以奇怪理由打壓市場派,違反公司治理制度。

此外,董事受失格處分,卻仍違法參與公司經營,除應負刑事責任,公司於其違法經營期間所負債務,均應由其負責。

修法委員也建議要「增列」董事消極資格,除了既有曾犯詐欺、背信、侵占罪且受有期徒刑一年以上宣告,服刑期滿尚未逾二年者等,其他諸如證券主管機關列舉之重大金融犯罪,也應列為消極資格。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【魏益權】

2016兩岸贏利模式菁英邀請賽日前(3日)在新竹交大進行,由兩岸先行校內選拔出各五隊進入總決賽,評審團有台灣新竹交大講座教授毛治國等9人。

新竹交大校長張懋中表示,此贏利模式已讓兩岸交大人在EMBA建立良好互動的學習模式,同行致遠碑最近剛在交大校園中建置,同行致遠即是團隊而行,雖不會走很快,卻走很遠,期許兩岸能共同努力走得更遠。新竹交大管理學院院長胡均立表示,海峽兩岸贏利模式菁英邀請賽起源為增進兩岸EMBA企業家菁英交流,超越地理,跨越海峽,為兩岸經濟合作搭建一個新平台。

2010年至今,每兩年舉辦一次,己成功舉辦三屆,今年擴大海內外三所學校,除了新竹交大管理學院和上海交大安泰經管學院兩校比賽之外,也邀請北京大學國發院BiMBA商學院前來參觀。

此平台藉由不同行業之企業家競賽,以創意會友,以EMBA學員自家企業模式交集出新的商業思想,充分展現企業創新、創意性及經濟實力,提昇企業家產業競爭力。上海交大安泰經管學院領隊于冷教授表示,他在2004年來台,參觀台灣多所大學,而各大學師資都是留美等回來執教,確實與大陸相較有差距。因此,回大陸後即在安泰經管學院,做了許多措施如與國外學校交流以及國際認證等,期使學校EMBA快速成長,現在大陸排名已經大幅進步。因此上海交大非常重視這次兩岸贏利模式競賽,希望能競賽出水平及互相觀摩。

北京大學國發院BiMBA商學院執行副院長行長谷奇峰表示,在兩岸交大的邀請下,參觀此次邀請賽,未來希望能藉由各種學術活動,加強三校的相互交流。新竹交大EMBA執行長巫木誠表示,「使企業家成為台灣的祝福」是交大EMBA的使命。贏利模式競賽可以讓學員將自己的企業作為研究案例,落實「學業就是事業」的辦學理念,幫助企業找到創新價值,增加獲利,照顧員工與股東,使台灣的社會更美好!

今年贏利競賽中,新竹交大五隊中有四隊是生醫為主,另一隊是農牧業。上海交大安泰經管學院五隊是以互聯網在教育、交通、觀光及健康產業。經過一整天的競賽發表與評審的詢問後,脫穎而出的兩個傑出獎隊伍為新竹交大「安心養豬4.0+隊」,上海交大「海玩隊」。

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